Actualité
Cette semaine : grand lancement du Care management Master class By Humaninnov-IGS
Cette semaine : 12 dirigeants, DG et DRH des groupes Alstom, Diot-Siaci, Volvo, Renault Trucks , Semaphores, Bouygues, Onet, ont décidé de tenter l’aventure de la co-construction de ce « Care Program ».
Lancement du programme annuel du
cercle des dirigeants
Le cercle des dirigeants du care management de HUMANINNOV, lance son programme annuel aujourd’hui sur la thématique #seniors, #sante, #employabilité
🎤Cercle des dirigeants du care management
Le 6 avril s’est déroulé, au siège de SEMAPHORES, le lancement du Programme annuel « Senior, emploi et santé ».
Nos services
La Care RH Université
Intégrer le master class « Manager par le Care » pour découvrir cette approche singulière, à partager vos expériences et vos réflexions pour construire ensemble des pistes d’action.
Le programme de la paire aidance
Humaninnov Factory met à l’honneur tous les aidants et prône pour le développement du Care RH management !
La stratégie d'entreprise
Nous aidons les entreprises à créer des cultures Care management pour faciliter le passage à l'échelle.
Les Conférences inspirantes
Nous accompagnons les équipes dans l’optimisation de leurs performances, pour de meilleurs résultats en manageant les énergies individuelles et collectives.
Notre accompagnement
État des lieux et identification des freins à la scalabilité et à l'hypercroissance
par des indicateurs Care management
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Analyse de la clarté et du degré d’utilisation
de la culture d’entreprise
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Co-construction d'une organisation
agile et responsabilisante
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Aide au passage à l'échelle,
coaching individuel ou collectif
Le Care Management RH c'est quoi ?
En 2 min
Le mot de la Présidente Fondatrice de Humaninnov Factory
Tous les êtres vivants, de l’infiniment petit à l’infiniment grand vivent en interaction entre eux et avec leur milieu, et c’est sans doute le secret de la vie sur cette planète…
Depuis sa fondation, Humaninnov porte dans son ADN le développement de l’intelligence collective au service des grands enjeux sociétaux et l’un des grands enjeux sociétal est l’inclusion des personnes atteintes de pathologies chroniques en entreprise, qui correspondra à 1 sur 4 personnes en 2025. 15 millions de Français sont concernés, ils seront 20 millions en 2025.
Cela nous impose à l’intérieur de l’entreprise d’accélérer la transformation pour trouver un équilibre parfait qui mêle à la fois nos politiques inclusives de diversité et de Handicap aux politiques QVT et RSE.
Aujourd’hui, les crises à répétition nous obligent à travailler ensemble, professionnels de santé et professionnels de la RSE, pour mieux penser ces interactions et imaginer de nouveaux modes d’action.
Dans les faits, le concept de « One health » reste méconnu et fait face au cloisonnement des services en entreprise : Ressources Humaines sur la gestion du personnel, départements QHSE sur la gestion des risques, médecine du travail sur la santé des salariés, services généraux sur l’environnement de travail et départements RSE/DD peinant à coordonner l’ensemble.
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Humaninnov Factory propose une plateforme de services et solutions intégrés pour proposer un regard neuf sur nos modèles de santé , pour accélérer le développement d’une « Seule Santé » en entreprise et renforcer le rôle de « global impact » des directions des ressources Humaines.
Patricia Ardillier, Présidente et Fondatrice de Humaninnov